정년 퇴직 나이 확인

우리나라의 정년 퇴직 나이는 흔히 60세라고 생각되곤 합니다. 그러나 요즘 들어서는 그것이 62세가 아닐까, 아니면 65세가 아닐까하는 추측들이 나옵니다. 그런데 사실 이렇게 딱 정해진 정년 퇴직 나이는 없습니다. 정년 퇴직 나이를 일정 나이 이하로 정할 수는 없다는 법적 제한은 있지만, 이는 위에서 아래로 보는 관점에서 입니다.

 

먼저, 평균 수명이 계속 길어지고 있기 때문에 정년 퇴직 나이도 자연스럽게 뒤로 밀려나고 있습니다. 그런데 회사 입장에서 보면, 일반적으로 40~50대에 이르면 이미 대부분의 직원들이 퇴직을 고려하게 됩니다. 그 이유는 여러 가지가 있겠지만, 주로 경력의 한계, 사회적 압박, 건강상의 이유 등이 복합적으로 작용하기 때문입니다.

 

그러나 우리가 생각해보면, 고령화 사회가 진행되면서 젊은 인력이 부족해지는 상황에서, 결국에는 50~60대가 여전히 회사 생활을 계속하게 될 수밖에 없다는 예측도 할 수 있습니다. 이는 인구 구조의 변화, 생명 과학의 발전, 그리고 사회 구조의 전반적인 변화가 뒷받침하고 있습니다.

 

그러므로, 정년 퇴직 나이를 고려할 때, 우리는 단순히 몇 살이라는 숫자에만 집중하는 것이 아니라, 이렇게 복합적인 사회적 변화를 고려해야 합니다. 우리 자신이 어떤 시기에 정년 퇴직을 고려해야 하는지, 그리고 그 이후의 삶은 어떻게 준비하고 대처해야 하는지에 대한 전략도 필요하다는 것입니다. 이러한 고려 사항들은 우리 모두에게 이 시대의 과제이며, 동시에 미래를 위한 기회이기도 합니다.

 

 

정년 퇴직 나이 확인

 

1. 국가법령정보센터 홈페이지로 들어갑니다.

 

 

2. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률을 검색합니다.

 

3. 법령으로 이동이 되면 화면을 아래로 내립니다.

 

 

4. 19조를 보면 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다고 나와 있습니다. 또한 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 60세로 정한 것으로 봅니다.

 

즉, 아직 법이 개정되지 않았기에 정년 퇴직 나이는 60세라고 볼 수 있습니다. 하지만 해당 연령을 65세로 올린다는 이야기가 몇년전부터 나오고 있으니 곧 올라가게 될지도 모르겠습니다.